Recruitment Process

採用手続き

• 01新入及び経歴(一般)

  • 01

    書類選考

  • 02

    一次面接選考
    (実務面接)

  • 03

    二次面接選考
    (役員面接)

  • 04

    採用検診

  • 05

    最終合格

• 02経歴(開発者)

  • 01

    書類選考

  • 02

    コーディングテスト

  • 03

    一次面接選考
    (実務面接)

  • 04

    二次面接選考
    (役員面接)

  • 05

    採用検診

  • 06

    最終合格

• STEP01

  書類選考

  入社志望書の記載事項および自社の充員計画に基づいて書類選考を実施します。
  (自己紹介書は書類選考及び面接時に活用されるので誠実かつ率直に記載しなければなりません。)

• STEP02

  コーディングテスト（開発者）

  開発者を対象に実施され、特殊職務に対する成功的な業務遂行のための力量と 基礎職務能力を備えたのか評価します。

• STEP03

  面接選考

  1次実務陣と2次役員陣の面接を通じて職務基本力量、自社の人材像及び行動方式との適合性を総合的に評価します。

• STEP04

  採用検診

  採用検診を通じて自社に適した人材像をもう一度検討します。

• STEP05

  最終合格

  最終合格後、入社者はグループ·自社研修および部署配置後、現業を通じて育成されます。